事業内容

派遣事業

TME Futureではお客様のニーズにお応えするべく、その事業に見合った適切な人材のご提案を行ってまいります。
また、ご提案後スタッフ教育から労務管理を含めお客様のご要望にお応えしてまいります。

従業員教育

労働安全衛生法第59条の規定に基づく安全衛生教育を行っています
具体的には、作業手順教育、装置取扱い教育、KYT訓練、保護具取扱い教育です
これらの訓練は作業時間内に行われ、作業時間外に行った場合は時間外手当を支給致します。

キャリアアップに資する教育訓練については・・・

新規入職訓練


配属先の業務に必要な基礎教育を行い、職場への順応性を高め導入を円滑にする。
教育実施後、質問形式により本当に理解したのか確認を行う。


職能別訓練


例えば<電子部品製造>作業の場合
  • 1年目・作業手順書を基に部品製造の工程流動の知識を習得
    担当する装置名称の把握、装置エラーの解除習得
  • 2年目・数台の装置を掛け持ち、部材の補充、成果物の寸法測定をノギスで検査できるよう習得訓練実施
  • 3年目・装置オペレーションの技能力向上として装置パラメーター設定の習得訓練実施
  • 4年目・装置内金型交換、調整訓練の実施など

リーダー育成訓練


キャリアを踏まえた自己分析により、強み・弱み・スキルを把握する
自分の強み、弱みから、現状のスキルを把握し、自分がリーダーとして身につけるべき「スキル」を考える
自職場でベテランとなり業務指導・業務指示におけるコミュニケーション能力を身につける訓練を行う。

スキルアップ訓練


作業のムダを省き、より効果的な作業へと改善する知識と技法を習得する訓練の実施
装置とその構造、装置の分解、部品の確認、装置の組立、運転検査、測定などのスキルアップ講習

職種転換訓練


現在の配属先で同じ業務を遂行している職種転換希望対象者を面談時に確認し
多能工として取り入れ品質管理(進捗管理)、部材管理(購買)などの転換訓練を実施

通信教育講座の受講


労務管理などの通信教育の実施(希望者に応じて随時実施)

アウトソーシング事業

  • ■製造ライン請負業務
  • ■人材派遣
  • ■出張作業応援
  • ■受託加工/検査

アウトソーシング事業
アウトソーシング事業
アウトソーシング事業

クリーンルーム製造ライン

アウトソーシング事業